Nous sommes nombreux à penser que le rugby véhicule des valeurs humaines transposables en entreprise, nous le percevons, nous le “sentons”. Comme beaucoup, j’ai assisté à des conférences, des séminaires, des colloques qui m’ont enthousiasmé. Dans ces moments, j’ai apprécié les parallèles avec l’entreprise sur l’initiative individuelle, l’intelligence collective, la solidarité, l’esprit d’équipe… bref ! un ensemble de valeurs pour faire progresser les équipes et les entreprises. Oui mais…concrètement ?

Je suis bien conscient que le rugby est pratiqué par des gens passionnés, ce qui n’est pas forcément le cas en entreprise quand quelqu’un vient chercher un salaire pour payer son loyer et élever ses enfants. En entreprise, on lui parle de Change Management, Adaptive software Development, Breakdown Structure, Dynamic Software Development Method, Rapid Application Development, eXtreme Programming… bref ! et surtout en anglais ça fait mieux ! Oui mais …“Il est où l’esprit Rugby, il est où ?”

Bon d’accord, on va parler de bien-être au travail, de rechercher du sens, de donner du sens, de manager par le sens, oui mais… “Il est où l’esprit Rugby, il est où ?”

L’esprit du rugby se construit dans le fait d’avancer collectivement et de faire face à un défi en rendant obligatoire le soutien permanent au porteur du ballon (de l’action). Les valeurs humaines du rugby (que nous sentons, que nous percevons) ne sont que la traduction directe de principes fondamentaux élaborés pendant plus de vingt ans (1823-1846).

Chez Invyctus, nous développons un modèle unique d’organisation déjà adopté par 150 entreprises et nous restons à votre disposition pour évoquer ensemble, les perspectives d’un esprit rugby pour votre entreprise. Cet extrait vidéo est pour vous.